労働市場の縮小が医療業界に与える影響

ある大手製薬会社の人材獲得責任者と話していたとき、私はアメリカにおける新入社員のうち、エージェンシー経由で採用された人の割合について質問した。 彼は「4％」と答えた。 日本について尋ねると、その割合は40％とかなり高く、アメリカの163％を上回っているとのことだった。今週の日経新聞によれば、日本の人口は2056年に1億人を割り込み、出生数は2059年に50万人を下回ると予測されている。 世界でも有数の長寿国であるにもかかわらず、労働人口の減少は医療従事者の減少よりも早く起こる可能性がある。 生産性が上がらない限り、人口減少によって国家が弱体化する可能性がある。

合計特殊出生率は1.36に修正され、事前予想の1.44を下回った。 つまり、2059年には日本人の出生数は49万6000人しかいないことになる。 先住人口は2048年には1億人を割り込み、2070年の総人口は8,700万人と推定される。 日本に滞在する外国人の数は年間7万人から16万人に増加すると予想されており、外国人が人口に占める割合は大きくなる。

バイリンガル人材への需要は依然として高いが、供給サイドは減少している。 事業のあらゆる側面のデジタル化を目指すヘルスケア企業は、消費者企業からのその場限りの採用を除けば、業界外からの採用を初めて精力的に模索するだろう。 急成長している消費者企業のデジタルマーケターなら、採用担当者からすぐに電話がかかってくるはずだ。