オーストラリアがライフサイエンスで成功している理由：オンキュー・リクルートメントのキャサリン・オマホニーからの洞察

オーストラリアは、世界のライフサイエンス産業における強国として急速に台頭している。政府の支援、世界レベルの研究、高度に熟練した労働力により、オーストラリアは国際的なバイオテクノロジー企業や製薬企業にとって魅力的な進出先となっている。

最近のMorunda Podcastでの会話で、私はオーストラリアで最も尊敬されているライフサイエンス人材紹介会社の一つであるOn Q Recruitmentの創設者、キャサリン・オマホニーと話した。キャサリンは、市場の成長、国際企業にとっての機会、オーストラリアでのプレゼンス構築の現実について彼女の見解を語った。

安定した市場

オーストラリアのライフサイエンス・セクターは、強力な政策と財政支援から恩恵を受けている。キャサリンは、いくつかの促進要因を強調した：

• 英国とのバイオテクノロジーの架け橋– 貿易、規制当局の承認、知的財産保護の緩和
• 研究開発税制優遇措置（最高43％）– バイオテクノロジーや製薬会社の技術革新にとって大きな魅力。
• Medical Research Future Fund & Biomedical Translation Fund– 研究の翻訳と商業化を促進。
• 主権製造へのコミットメント– 特にCOVID後の時代に強化された。

キャサリン曰く、「2025年はオーストラリアにとって、よりポジティブな年になった。本当にエキサイティングな時です”

グローバル企業がオーストラリアに進出する理由

日本を含む国際機関がオーストラリアを選ぶ理由は数多くある：

• シドニー、メルボルン、ブリスベン、アデレード、パースにある世界クラスの研究拠点。
• 戦略的立地– パースは日本やシンガポールから4時間弱の距離にあり、オーストラリアをアジア太平洋へのゲートウェイとして位置づけている。
• 熟練した労働力– 臨床、薬事から市場アクセス、メディカル・アフェアーズ、商業化まですべてをカバーする。
• 世界的に評価の高い規制システム– オーストラリアのTGAは国際的に認知されており、臨床試験の承認の速さで知られている。

「戦略上、オーストラリアはしばしばゲートウェイとみなさ れます」とキャサリンは説明する。 「ここで事業を立ち上げ、再びアジア太平洋に乗り出すのです」とキャサリンは説明した。

オーストラリアの採用事情

オーストラリアに進出する企業にとって、採用はしばしば重要な最初のステップであり、最初の採用が成功の鍵を握る。キャサリンはこう強調した：

• 本社所在地は重要– 人材プールは都市によって異なる。
• 雇用者ブランドは非常に重要であり、初期採用者は市場における企業の評判を反映する。
• バリュー・プロポジションが鍵– 候補者は転職を検討する前に、企業のミッションと製品を理解することを期待している。
• 競争市場– オーストラリア人は安い給料では転職しない。

神話と現実

オーストラリアのライフスタイルは、しばしば誤解されている。この国が歓迎され、多文化的であることは事実だが、キャサリンは「のんびりした」労働文化という神話をすぐに払拭した。

事実だ：

• オーストラリアはOECD加盟国の中でも労働時間が長い国である。
• プロフェッショナルは非常に献身的で、海外本社と足並みを揃えるために遅くまで働くことも多い。
• 企業文化は直接的で、敬意を払い、規則を守り、従業員は意思決定について相談されることを期待する。

新規参入者へのアドバイス

オーストラリアに進出する企業に対するキャサリンのアドバイスはシンプルだが力強い：

• 人間関係を築く– 仕事上のつながりに時間を投資した人に成功が訪れる。
• 臨床試験の実施や商業基盤の確立など、目的を明確にする。
• 従業員の期待を理解する– オーストラリア人は、透明性、コンサルテーション、強力な雇用者ブランドを重視する。

オンキューリクルートメントとの提携

25年の経験を持つオンキュー・リクルートメントは、ライフサイエンス部門全体で深い関係を築いている。キャサリンは、彼女のチームが新規参入者をどのように支援しているかを説明した：

• 早期採用のリスク回避– 従来のチャネルでは反応しなかった候補者にアクセスする。
• 採用から人事、移民、雇用法に至るまで、エンド・ツー・エンドのサポート。
• マーケット・インテリジェンス– リアルタイムの給与データと業界インサイトを提供します。

「最初の重要な任命は絶対に重要です」とキャサリンは語った。「私たちは、採用からセットアップ、そしてその先まで、企業を導くことができます」。

🔑 重要なポイント

• オーストラリアは、安定性、革新性、政府の支援による優遇措置があり、ライフサイエンスにとって魅力的な国である。
• この市場に参入する企業は、人材のニーズに基づいて本社の所在地を慎重に選ばなければならない。
• 雇用主ブランドと価値提案は、競争の激しい雇用市場で優秀な候補者を惹きつけるために不可欠である。
• オーストラリア人が「のんびり」しているという認識は神話で、労働倫理とプロ意識は強い。
• オーストラリアで成功するには、人間関係の構築、従業員との協議、文化的理解が必要だ。

最終的な感想

オーストラリアはライフサイエンス分野で隆盛を極めており、グローバル企業に安定性、革新性、チャンスを提供している。進出を検討している企業にとって、市場のニュアンスを理解し、適切な専門家と提携することが、大きな違いとなります。

オーストラリアのライフサイエンス市場についてもっと知りたい方、キャサリン・オマホニーとつながりたい方は、お気軽に私（philip@morunda.com）まで直接ご連絡ください。