生命を救う治療法を市場に送り出す競争において、私たちは危険な傾向に気づいている。「完璧な」候補者探しが進歩の敵になりつつあるのだ。
現在、世界のライフサイエンス企業の65％が「適切な資格を持つ」人材の確保に苦慮している。日本では、この危機はさらに深刻である。2025 OECD Employment Outlookによると、日本の労働市場の逼迫度は30年ぶりの高水準に達しており、Diffusion Indexは-35で、あらゆる技術領域にわたる広範な労働力不足を示している。多くの企業は、「ブラック・スワン」、つまり、以前にも正確な仕事をしたことのある候補者探しに麻痺している。しかし、2026年においては、完璧を待つことは莫大な財務的責任を負うことになる。
無為無策がもたらす1日54万ドルのコスト
遅い」雇用の実際のコストは？データを見てみよう。Therapeutic Innovation & Regulatory Science (2024)の最近のレポートによると、医薬品開発が1日遅れるごとに、約50万ドルの未実現収益と4万ドルの直接臨床試験費用がかかるという。
もし、あなたが “完璧な “薬事責任者を探していて、その席が6ヶ月間空席のままだとしたら、あなたは単に人を逃しているだけでなく、IND（治験薬）の提出期限を逃している可能性が高い。2025年には医薬品市場が844億ドルに達すると予測される急速な高齢化社会の日本では、半年の遅れは競合他社に大きな先手を打つことになる。今日実行できる「80％の適合」は、2四半期遅れて到着する「100％の適合」よりも無限に価値がある。
ポテンシャル採用パフォーマンス・マルチプライヤー
私たちはクライアントに、血統主義からスキル主義にシフトするようアドバイスしています。LinkedInとHBSのデータによると、スキルデータを優先する採用担当者は、従来の肩書きに依存する採用担当者よりも60％高い確率で役割を満たすことができる。
モランダでは、オンコロジーから再生医療（日本では2026年に主要な焦点となる）のようなニッチ分野にハイパフォーマーを移動させることが、しばしば成功の予測につながることを発見した。製薬業界におけるAIイニシアチブの52％が機能横断的な統合を必要としている現在、こうした「隣接」採用は高い学習敏捷性をもたらす。
APACのアドバンテージとステラEVP
日本、シンガポール、韓国は今や世界の “イノベーション・エンジン “だ。しかし、製薬会社の80％は、AIを活用した創薬やゲノミクスのような専門領域での人材不足を報告している。勝ち抜くためには、高給以上にステラEVP（雇用者価値提案）が必要だ。東京や大阪のトップクラスの人材は、「意思決定アーキテクチャ」を求めています。彼らは、あなたの組織が官僚主義ではなく、スピードのために構築されていることを知りたがっています。
履歴書だけでなく、インテリジェンスのためのパートナーシップ
モランダはお客様のマーケット・インテリジェンス・パートナーです。サーチを開始する前に求人スペックに磨きをかけ、その職務が現在の日本市場において実際に「望ましい」ものであることを確認するお手伝いをいたします。
結論：
スピードと明確さが勝利につながる。採用プロセスに4カ月以上かかるようなら、意思決定を合理化した競合他社に上位5％の人材を奪われていることになる。完璧を求めるのではなく、可能性を見出すことに軸足を移す時だ。
完璧を求める採用はあなたの足を引っ張ります。ポテンシャルの高い人材を見極め、今日の市場でより迅速に行動する準備が整いましたら、モルンダのディスカバリー・セッションをご予約ください、 モランダのディスカバリー・セッションをご予約ください。
