日本のような厳しい労働市場では、上級職の採用がすぐに決まるわけではありません。
モランダでは、製薬会社を対象に調査を行ったところ、すべてのレベルのエグゼクティブサーチを完了するのに平均92日かかり、候補者はオファーレターを受け取ってから30～60日後に開始するという結果が出ました。 しかし、ディレクタークラスのポジションでは、平均201日と、かなり長い時間を要しました。
キャッチアップする立場になるのは絶対に避けたい。 何度も何度も見ています。 幹部が辞職し、一人の候補者も面接を受けずに5週間が過ぎてしまった。 企業は、自分たちがボールを落とし、進歩がないことに気づいたとき、私たちを頼ってきます。
リクルートでは「時は金なり」です。 空席のままでは、生産性の低下や既存社員への負担が大きく、機会損失や採用コストの増大を招きます。
迅速にポジションを埋めるために、ここでは4つの準備方法を紹介します：
1.常にリクルートモードであること
ポジションが決まっていないときでも、常に潜在的な候補者を探しておく必要があります。 このような潜在的な候補者と連絡を取り合い、人材パイプラインに追加することで、機会があればすぐに誰に連絡すればいいのかがわかるようになります。
2.ネットワークを活用する
日本での採用は、積極的なアプローチで行われます。 業界全体を把握することで、いざというときに頼りになるネットワークがあります。 例えば、地域のネットワーキングイベントや業界団体に参加したり、既存の従業員に紹介を呼びかけたりすることが考えられます。
3.面接のスピードアップ
潜在的な候補者を特定したら、迅速に行動する必要があります。 採用プロセスに関与する必要がある主要なステークホルダーを決定し、当初から関与させる。 ポジションの要件について全員が同じ考えを持っていることを確認することで、意思決定やオファーを送る際の行き違いを減らすことができます。 ビデオ面接やオンラインスキルアセスメントに積極的に参加し、プロセスの効率化を図りましょう。
4.リクルートエージェントを利用する
モランダのようなチームと仕事をすれば、エグゼクティブサーチの専門知識だけでなく、日本の製薬業界に対する包括的な理解も得ることができます。 私たちの候補者プールを利用することで、プロセスを大幅にスピードアップすることができます。
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