今の世の中、転職はキャリアを成功させるための普通のことだ。しかし、それが普通のことであるなら、なぜそんなに難しく感じるのだろうか？多くの人にとって、現在の職務を離れるということは重い気持ちをもたらす。それは新しい会社のことだけではなく、深い心理的な戦いでもある。モルンダのCEOとして、私はトップ・エグゼクティブによく見られる光景だ。彼らは非常に成功した人たちですが、行き詰まってしまうのです。
このような行き詰まり感は、私たちの心の中にある2つの強力な考えによって引き起こされることが多い。それらを理解することが、自由になるための第一歩なのだ。
馴れ合いバイアス
脳は慣れ親しんだものが大好きだ。これは生存本能だ。昔は、見慣れたものは安全で、新しいものは危険だった。今日でもこの本能は残っている。
今の仕事は、たとえ問題があったとしても、予測可能なものだ。人々も、ルールも、日々の仕事もわかっている。あなたの脳はこの世界のメンタルマップを作っている。何をすべきか、どう行動すべきかを知っている。これがあなたを快適で安心な気分にさせる。
新しい仕事は予測不可能だ。未知の世界だ。脳はこれを脅威とみなす。慣れ親しんだ「安全な」場所に留まろうとする。新しい会社の社風が悪かったらどうしよう」とか、「知らない新しい問題に直面するよりも、知っている問題に対処した方がいい」といった考えが浮かぶのはそのためだ。これは、たとえそれが自分の成長にとって良くないことであっても、慣れ親しんだものにしがみつこうとする脳の働きなのだ。
サンクコストの誤謬
つ目の理由は、経済学者が「サンクコストの誤謬」と呼ぶものだ。これは、すでに時間や労力、お金を投資したからこそ、何かを続けるべきだという考え方である。
あなたが会社で過ごしてきた年月を考えてみてください。あなたは自分の時間とエネルギーを捧げてきた。ネットワークを築いてきた。良い肩書もある。あなたの脳は、「私はこの仕事に多くのことを捧げてきた。今辞めるのはもったいない “と。
この感覚はまやかしだ。すでに費やした時間とエネルギーはもうない。取り戻すことはできない。それらは “サンクコスト “なのだ。将来についての決断の一部にしてはならない。賢い考え方は、”今の自分にとって最善の選択は何か “ということだ。長く勤めているからという理由だけで、その仕事に留まるべきではありません。重要なのは、自分の将来と仕事上の成長だけだ。
行き詰まり」からの脱却とは、自分のキャリアを居心地の良い場所としてではなく、旅として捉えることだ。そのためには一歩引いて、脳の古い習慣が教えてくれることではなく、自分にとって何がベストなのかを論理的に考える必要がある。
