エグゼクティブ・サーチにおいて、候補者がオファーを拒否することほどつらいことはない。何もない。
その道のりを考えてみよう。何百回もの電話。数え切れないほどの時間のインタビュー。そして、クライアントとの面接、スケジュール調整、報告、やり取り。リファレンスチェック。給与交渉。私たちは文字通り、人生の大きな決断を導いているのだ。
オファーにたどり着くまでのすべての仕事。相手がノーと言ったら？振り出しに戻ることが多い。
完全にイライラさせられる。でも、時には…まさに正しい行動なんだ。
重要なガットチェック
最近、あるケースがありました。完璧な候補者だった！彼は会社、ポジション、そして製品を愛していた。彼は出会ったすべての利害関係者を気に入っていた。数字は正しかった。パッケージはより良いものだった。彼を動かす大きなニンジンだ。
最終段階まで来て、彼は最後の重要な関係者に会った。直接の上司ではなく、常に一緒に仕事をする人だった。
そこで赤信号が灯った。
この紳士は強引だった。傲慢に見えた。さらに重要なのは、日本の手続きや法律に関する知識のなさを露呈していたことだ。彼は自分の深みにはまっているようだった。
なぜ「ノー」が最高の「イエス」だったのか
最後の面会はこの一度で十分だった。候補者は立ち止まった。彼は自問した：”この人と毎週付き合えるだろうか？”
彼は今いる場所が快適だった。動く必要はなかった。だから、彼は自分の直感を信じた。彼は申し出を断った。
採用担当者から見て？迷惑だった！でも、振り返ってみれば、誰にとっても最善の結果だった。
もし彼がその気持ちを無視して仕事を受けていたら、おそらく不幸になっていただろう。彼は良い成績を残せなかっただろう。クライアントは不本意な雇用から抜け出せなかっただろう。
その代わり？私たちは一呼吸置いた。チーム全体によりフィットする優れた候補者を見つけた。クライアントは満足した。
最初の強引なステークホルダーは？彼はいい勉強になった。彼は自分の知識の差を思い知った。
どんな雲にも明るい兆しがある。時には、悔しい「ノー」は、候補者、クライアント、そして職務を宇宙が守ってくれているだけなのだ。間違った適合は、どんなに条件が良くても、その価値はない。
あなたは、たとえ報酬が高くても、自分の直感を信じて仕事を依頼したことがあるだろうか？
適切なマッチングが重要なのです。なぜなら、間違った採用はお金以上のコストがかかるからです。モランダでは、人材第一の採用アプローチをとり、最初の会話から最終的なオファーまで、一貫性のある採用を実現します。ディスカバリーコールを予約して、自信を持って採用しましょう。
