堅苦しい専門用語は捨てて、本当の人間のように人事部のAIについて語ろう。
巷にあふれる神話のひとつに、AIが私たちの仕事を奪いにやってくるというものがある。ニュースフラッシュ：そんなことは起こらない。確かに、AIは履歴書の選別、ミーティングのスケジュール、終わりのないEメールの連鎖といった退屈なことを処理してくれるが、だからといって私たちの仕事がなくなるわけではない。実際、AIは私たちの新しい親友になろうとしている。
こう考えてみよう：AIは超強力なアシスタントを持つようなものだ。AIは数字を計算し、パターンを見つけ、従業員の内部情報を教えてくれる。従業員の退職理由を知りたいですか？AIはデータを分析し、何が従業員の離職を促進しているのかを正確に教えてくれる。将来のスキルギャップを予測したいですか？AIは、あなたの会社が今後必要とするスキルを予測することができます。
この知識があれば、私たちは人事のスーパーヒーローになれる！従業員のニーズに積極的に対応し、新星を見極め、従業員が成長できるような個別の成長計画を立てることができるのです。
そしてここが一番いいところだ：AIは従業員を幸せにすることさえできるのだ！従業員のフィードバックを分析し、企業文化を改善できる分野をピンポイントで特定するプラットフォームを想像してみてください。このデータを使って、誰もが評価され、意見を聞いてもらえると感じられる、より包括的で協力的な職場を作ることができるのです。
重要なのは、AIを競争相手ではなく、パートナーとして捉えることだ。私たちはこのテクノロジーを受け入れ、それを有利に活用する方法を学び、私たちを人間たらしめているスキル、すなわち創造性、共感力、強い人間関係を築く能力の開発に集中する必要がある。
だから、恐れを捨て、未来を受け入れよう！AIは、人事のレベルアップを支援し、誰にとっても明るい未来をつくるためにここにいるのだ。
