1. 概要
規制業務の候補者は保守的であることで知られていますが、当社のクライアントが求めていたのは、規制業務の変革を牽引するリーダーでした。自由に探求し、革新を起こし、熟考した上でリスクを取り、限界を押し広げることができる人物です。 コラボレーション、創造性、そして解決策志向の思考をもって、規制業務の新たな時代を切り拓ける候補者。言うまでもなく、PMDAとの交渉が本格化し始めていたため、クライアントは早急な採用を必要としていました。クライアントはこう問いかけました。「これはミッション・インポッシブルなのか…？」
2. 実行
同社の採用担当責任者と面談し、その方から、日本における規制対応部門の責任者、および現在JPAC規制対応部門の責任者を務め、後任を探していた人物を紹介していただきました。面談を終え、ターゲットとする候補者の像や、その役職に必要な経験の範囲が明確になり、私たちは期待に胸を膨らませてその場を後にしました。
同社はモルンダに対し、市場を可能な限り広範囲に把握するよう依頼した。
- 特定された候補者の数 –135名
- 最終候補（最終選考） –10
- 検索完了までの期間 –6週間
クライアントはこのプロセスを迅速に進め、自社について非常に詳細に説明・アピールし、候補者にとっての「成功」がどのようなものかを明確に描き出すことができました。
3. 結果
6週間以内に、当社のクライアントは理想の候補者を採用することに成功しました。人材採用チームは、迅速かつ効率的で、チームワークを重視したアプローチにより、見事な成果を上げました。
4. 影響
適切な後任者を選出したことで、在任中のJPAC規制業務責任者は、組織内のグローバルな役職へ円滑に移行することができました。JPAC規制業務の新たな責任者は、日本チームだけでなく地域全体を率いて、いくつかの戦略的な製品発売を成功に導き、グローバルな議論の場においても地域を効果的に代表することができました。 それから数年が経った現在も、この候補者は社内に前向きな変化をもたらし続けており、小規模なコミュニティからグローバルな舞台に至るまで、会社を効果的に代表するための取り組みをさらに強化しています。
