日本での採用コストに衝撃を受けた？
あなたは一人ではありません。 私たちは、国際的な企業から、日本での採用がいかに困難で高価なものであるかということを何度も聞かされました。 候補者主導の激しい競争は、コストを押し上げ、時間軸を吹き飛ばす。
ヘルスケア企業は、特定の要件があるため、この痛みをより強く感じており、すでに限られた人材プールを制限しています。 グローバルなマインドセット、業界経験、優れたバイリンガルコミュニケーション、そしてスター性を備えたリーダーが必要です。
採用が高額になる3つの理由をご紹介します：
1.日本は特殊な雇用市場である
日本の採用は欧米と違うのは言うまでもない。 2018年に43カ国を対象に行われた調査によると、「最も採用が難しい国」として日本がランクインしています。 雇用者の88％が雇用の充足が困難であると回答しており、世界平均の54％と比較して圧倒的な差があります。
英語を流暢に話せる人は国民の8％にも満たないため、言葉の壁は国際的な企業にとってさらなる困難をもたらす可能性があります。 失業率の低さも課題の一つで、2023年1月時点の失業者数は人口の2.4％に過ぎません。
2.ジョブ・フォー・ライフの雇用文化
日本の労働力のユニークな特徴は、「ジョブ・フォー・ライフ」という文化的なプレッシャーです。 一般的に、新卒の若者は大学を卒業するとすぐに組織に入り、キャリアを全うする。
アメリカの社員は「新しいチャンスにオープン」かもしれませんが、日本の候補者はそれを公にはしないでしょう。 ジョブホッパー」と見なされることは、あなたのキャリアに影響を与える可能性があります。
そのため、タレントパイプラインの整備がより一層重要になります。 候補者は、他人の目を恐れて、すぐにあなたの会社に飛びつかないかもしれません。 時間をかけて信頼関係を築くことが成功の鍵になるのです。 求人がなくても、潜在的な候補者と日常的に連絡を取り合うことが重要です。そうすれば、候補者の準備が整い、適切な機会があれば、自信を持って「ホップ」することができます。
3.積極的な取り組みが必要
日本では、求人広告を出して反響があるのをじっと待つという単純なものではありません。 実際、仕事を探している求職者100人に対して、求人広告が120件もある。 特に英語力のあるトップクラスの候補者には、最大で5つの良いオファーが届く可能性があります。
そのため、積極的なアプローチが必要なのです。 誰が「市場に出ている」のかだけでなく、現在「市場に出ている」のかまで掘り下げる必要があるのです。 それが、モランダのエグゼクティブ採用に対する考え方です。 私たちは積極的にヘッドハントを行い、1つのポジションで何百通ものメールと何百回もの電話をかけて、適切な人材を見つけることがあります。
日本での採用に関する重い腰を上げたい方は、今すぐモランダのディスカバリーコールを予約してください。 信じられないほど難しい雇用市場で、採用の暗号を解読する。
