JPACにおける市場参入向け採用活動の秘訣を解き明かす
製薬、医療機器、ライフサイエンス企業向けのエグゼクティブ採用。
ここにロゴを配置しますか？ …世界中の医療を変えるために、一緒にチームを作り上げましょう。
JPACでは、需要が高いにもかかわらず、バイリンガルの候補者の供給は限られています。一部の職種では、適格な候補者がわずか28名しかいない場合もあります。
モルンダでは、市場に存在するあらゆる候補者にアクセスすることができます。
日本を拠点として60年にわたる豊富な経験を活かし、採用に自信を持っていただけるようサポートいたします。弊社はヘッドハンティングを専門としています！1つのポジションの採用には、数百通のメールや数百件の電話が必要になることもあります。面倒な作業はすべて弊社が代行しますので、お客様は手間をかける必要はありません。
JPACにおけるグローバル組織の成否は、採用の判断にかかっている。
私たちは、外部の人々が内部の一員になれるよう支援します。
フィリップ・キャリガン
Philip Carrigan
フィリップは2001年にライフサイエンス分野の人材紹介業務を開始し、2011年にモルンダを設立しました。20年以上にわたる経営幹部としてのコンサルティングの経験を積んできたフィリップは、ライフサイエンス業界の多国籍企業において、マーケティングや臨床開発のマネージャーからディレクターに至るまで、トップクラスの人材を採用してきたことで知られており、ライフサイエンス分野の人材紹介において、積極的に影響力を行使するオピニオンリーダーとして活躍しています。
彼は、日本を代表する業界ニュースレター『Pharma Japan』の月例寄稿者として、リーダーシップ、人事、業界動向に関する200本以上の記事を執筆しており、地元のネットワーキング業界イベントにも幅広く参加し、現場の最前線で活躍してきました。 フィリップはこれまでのキャリアを通じて300名以上の経営幹部を直接採用に導いており、ライフサイエンス業界におけるアジアを代表する人材紹介の専門家の一人として広く知られています。
ペレ・フリアス
Perre Frias
フィリピン出身のペレ・フリアスは、同国の大学の一つで心理学と看護学の2つの学士号を取得して卒業した
一流大学。ビジネスプロセス・アウトソーシング（BPO）分野で短期間ながらも大きな成果を上げた後、ペレは2011年にワイエス・ファーマシューティカル社にテリトリー・マネージャーとして入社し、同社で5年間にわたり活躍した。
ペレは2016年から2020年まで、東京のモルンダにプロジェクトマネージャーとして在籍しました。その後、2020年から2022年にかけては、東京のスタートアップ系人材紹介会社においてライフサイエンス事業の立ち上げを成功に導き、プリンシパルレベルのコンサルタントにまで昇進しました。 ペレは2022年末に故郷のモルンダに戻り、日本およびアジア太平洋地域（APAC）のライフサイエンス事業担当副社長に就任した。
グラディス・トー
Gladys Toh
シンガポール出身で、オーストラリアのキャンベラ大学にてビジネス学の学士号（専攻：マーケティング）を取得してい
ます。彼女は営業、マーケティング、サービス業界で豊富な経験を持ち、シンガポール、香港、東京で勤務してきました。 また、グラディスはエミレーツ航空の客室乗務員として勤務しながら、アラブ首長国連邦（UAE）のドバイに数年間在住していました。中国語と英語を話します。グラディスは2008年から日本に在住しています。グラディスは、アジア太平洋市場全体で高まるトップ人材への需要に応えるため、2013年7月にモルンダ・アジアを設立しました。
モルンダ・アジアは、シンガポールを拠点とし、営業、マーケティング、研究開発分野において、採用が困難な役職の人材紹介を専門としています。シンガポールは世界有数の物流ハブであり、世界トップクラスの知的財産保護体制を備え、現在ではアジアで最も急成長しているバイオクラスターとなっています。 さらにシンガポールでは、研究機関、企業の研究所、公立病院との魅力的な戦略的提携や新薬開発の機会が提供されており、地域および世界市場に合わせてカスタマイズ可能な将来的な治療法の開発も可能です。
アラン・トムソン
Alan Thomson
アランは財務・運営チームのディレクターを務めています。同チームは、モルンダのクライアントに対する企業のバックオフィス業務を担当しており、
その分野には、財務、法務・コンプライアンス、調達、人事、オペレーションなどが含まれます。人材紹介業界でのキャリアを通じて、日本市場における様々な業界の経営幹部を数多く紹介しており、特にこの地域に新規参入したクライアントとの協業を好んでいます。 アランと彼のチームは、製薬、医療機器、バイオテクノロジー企業と緊密に連携し、各企業のビジネスを牽引する候補者の重要な資質や能力を見極めています。
アランは2004年に来日し、当初は金融コンサルティングに従事していました。その際、数多くの日本の経営幹部や企業をクライアントとして密接に連携してきたため、この市場で成功するために何が必要かについて深い理解を持っています。彼は、患者第一主義を掲げる企業が日本およびアジア太平洋地域で事業を拡大できるよう、クライアントや候補者へのコンサルティングに情熱を注いでいます。
ラチヤ・ペルムペッチ
Rachiya Permpetch
ラチヤはタイ出身です。2015年に来日し、立命館大学を卒業しました。
Asia Pacificトップクラスの大学で、マーケティングを専攻しました。
ラチヤは、日本で4年間、製薬業界の人材紹介業務に携わったことで、
業界における貴重な経験と専門知識を身につけました。この経験を通じて、彼女は
日本の製薬業界
が抱える特有の課題や動向について、包括的な理解を深めることができました。
ラチヤの採用における主な強みのひとつは、ヘルスケア業界におけるデジタルマーケティング、ビジネスインテリジェンス、および
の高度な分析分野において、確かな実績を築いてきた点にあります。
ヘルスケア業界への情熱と、新たなトレンドやテクノロジーを見極める鋭い洞察力を持ち、ラチヤは
この分野の人材確保において常に最前線に立ち続けることに尽力しています。
マンダヴィ・ネギ
Mandavi Negi
マンダヴィはインド出身で、数学の学士号を取得しています。ヘルスケアコンサルティング業界でキャリアをスタートさせた後、
彼女は日本に移住し、医療人材紹介の分野に転身し、ここ3年間、モルンダで大きな成果を上げています。
医療業界とその人材事情について深い理解を持つマンダヴィは、広範なネットワークを構築し、市場動向に対する鋭い洞察力を培ってきました。彼女は、優れたリーダーを見極め、その人材に最適な機会を結びつけることに長けており、組織がチームを強化し、目標を達成できるよう支援しています。 ヘルスケア分野に情熱を注ぐマンダヴィは、業界の動向や人材の動向の最前線に立ち続けることに尽力しています。
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