クライアントの概要
当社のクライアントは、ヨーロッパに拠点を置く著名な希少疾患医薬品会社です。
日本市場への参入準備が整っていた。日本の規制の複雑さを認識していた。
希少疾患治療に関連する状況と特有の課題を考慮し、クライアントは
当社のエグゼクティブサーチファームの専門知識を活用して、高度なスキルを持つ法務部長を特定し採用します。
日本の事業。
目的
このエグゼクティブサーチの主な目的は、日本の医薬品規制環境を的確に把握できる、経験豊富な法務
の専門家を見つけることでした。 理想的な候補者（
）は、希少疾患治療薬の開発、コンプライアンス、および
知的財産に関する事項について深い理解を有していることが求められます。採用された候補者は、
当該企業の法務戦略が、グローバルな企業目標と、
日本市場の複雑な事情の両方に合致するよう確保する上で、極めて重要な役割を果たすことになります。
課題
専門的な知見：希少疾患（
）に関する専門的な経歴を持ち、製薬業界の法的側面について深い理解を有する候補者の選定。
異文化対応能力
日本のビジネス
文化や法制度を熟知し、現地の
およびグローバルなステークホルダー双方との効果的なコミュニケーションと連携を確保できる人材を見つけること。
規制に関する見識
日本の医薬品規制（
）に精通し、特に希少疾患治療薬に関する規制にも詳しい人材を確保し、法的リスクを軽減するとともにコンプライアンスを徹底する。
検索プロセス
当社のエグゼクティブサーチチームは、クライアントの経営陣と綿密な協議を行い、
同社の価値観、目標、および法務責任者職に対する具体的な要件を把握しました。
ポジションプロファイリング
当社はクライアントと緊密に連携し、この役職で成功するために必要な資格、
経験、および人物像を明記した詳細な人物像を作成しました。
市場マッピング
当社の広範なネットワークと業界知識を活かし、
に基づいて包括的な市場分析を実施し、希少疾患
分野の医薬品に関する経験と、日本における法務のバックグラウンドを持つ有望な候補者を特定しました。その結果、45名
の候補者プールを特定しました。
候補者の評価
候補者候補は、法的専門知識、
製薬業界での経験、希少疾患に関する理解、および文化への適応力に基づいて厳格に評価されました。
当初の候補リスト45名の中から、特に優れた21名を優先候補として選定しました。 このグループの中から、12名と面談を行い、
協議を重ねました。クライアントとの協議を経て、4名が最終候補者として選出されました。
面接と選考
最終選考に残った候補者たちは、当社の
エグゼクティブサーチチームおよびクライアントの経営陣との一連の面接を受け、同社のビジョン
および価値観との整合性を確認しました。
交渉とオファー
当社のチームは、クライアントと
が選定した候補者との間の交渉を仲介し、報酬、福利厚生、その他の契約上の詳細について協議を行いました。
結果
Morundaは、希少疾患
治療薬分野で卓越した経歴を持ち、日本の法規制
環境への対応において豊富な経験を持つ、極めて優秀な法務責任者の採用を成功させました。 この候補者は戦略的な法的視点を持ち込み、グローバルな法的基準に準拠しつつ、現地規制へのコンプライアンス
を確保しました。クライアントとの初回面談
から候補者の内定書への署名に至るまでの全プロセスは、8週間以内に完了しました。
法務部長の採用が成功したことで、クライアントは強力な法務体制を確立することができました。
日本における希少疾患医薬品事業の基盤を築いた。任命された幹部は
会社の法的戦略の策定、規制遵守の促進、
市場参入イニシアチブ全体の成功に貢献する。このケーススタディでは、
希少疾患特有のニーズに対応する上での、対象を絞った幹部人材探索の有効性
製薬会社が日本のような複雑な市場に参入する。
