最近の傾向として、人材市場に魅力的な押し引き効果が生まれている。特に希少疾患や腫瘍学の分野では、求人が増える一方で、候補者の数も増えている。この「ポジションが増えれば候補者も増える」現象は、企業の採用方法と専門家のキャリア形成方法を変えつつあるいくつかの重要な要因によって引き起こされている。
旺盛な市場需要
市場が活況を呈している主な理由は、希少疾患とがん領域の力強い成長である。これらの分野は単に成長しているだけでなく、日本の医薬品・バイオテクノロジー業界で最も急成長している分野である。
最近の報告書によると、日本の希少疾患治療市場は大幅な拡大を遂げており、2030年までの年平均成長率（CAGR）は11%を超えると予測されている。この成長の原動力となっているのは、遺伝学的研究の進歩、これらの疾患に対する理解の深まり、イノベーションの強力な推進である。同様に、腫瘍学もかなりの市場シェアを占めており、様々な癌の高い有病率と新しい治療法の絶え間ない開発により、健全なペースでの成長が見込まれている。
このような市場の拡大により、これらの専門分野における研究開発、臨床試験、商品化に貢献できる熟練した専門家に対する強力かつ持続的な需要が生まれている。
機会の増加
市場の旺盛な需要は、キャリアのチャンスや求人の急増に直結する。国内企業、多国籍企業を問わず、希少疾患やがん領域への参入や進出が増えるにつれ、より多くの人材が必要とされています。このため、希少疾患や腫瘍学の専門知識を持つ候補者が強く求められる競争環境が生まれている。
この業界の専門家にとって、これはキャリアの流動性の向上につながる。リサーチ・サイエンティストからメディカル・アフェアーズ・マネージャー、マーケット・アクセス・スペシャリストまで、多様な職務が用意されていることは、個人がもはや一つの企業に縛られないことを意味する。自分のキャリア目標に合致した職務を追求する選択肢が増え、転職の増加や市場により多くの候補者が集まることにつながる。このダイナミックな動きは、拡大を目指す企業と新たなチャレンジを求める個人の双方に大きな可能性を提供する、健全で成長中のセクターの明らかな兆候である。
