日本およびアジア太平洋地域の労働市場は、ここ数年、かつてないほどの変化を経験しています。 在宅勤務はもはや必須ではありませんが、多くの日本企業はハイブリッドなワークモデルに寛容であり、それは採用にも大きな影響を与えています。
日本における採用活動の4つの変化（もしかしたら永遠に！）をご覧ください：
1.人材へのアクセスの拡大
リモートワークの大きなメリットは、潜在的な人材層を広げることができることです。 もし、あなたの組織が完全なリモートワークやハイブリッドワークを積極的に採用しているのであれば、もはや地理的な制約を受けることはないでしょう。 これまで手の届かなかった地域から優秀な人材を確保できるようになりました。
また、フレキシビリティの向上は、働く母親にとってもより良い機会を提供しています。 慶應義塾大学の研究により、リモートワークによって女性の労働時間を増やすことができることがわかりました。 長期的な影響はまだわかりませんが、ハイブリッド・ワークは、あなたの組織に多くの女性を引きつけ、日本の労働力全体における女性の参加を増やす役割を果たすかもしれません。
2.候補者の優先順位が変わった
在宅勤務によって、ワークライフバランスの重要性がクローズアップされています。 現在、多くの企業が採用活動において、メンタルヘルスサポートやフレックスタイム制、ハイブリッドな働き方を提供していることをアピールし、社員のウェルビーイングを優先しています。
競争の激しい就職市場では、こうしたメリットが候補者にオファーを受け入れさせるきっかけになるかもしれません。 日本の社員が求めているのは、単に給料が高いだけでなく、評価され、尊敬されていることを実感できることです。 ポジティブな職場文化を持っていることを示すことは、優秀な人材を惹きつけ、維持する上で大きな意味を持ちます。
3.バーチャルリクルーティングの世界
Covid-19の大流行により、バーチャル採用の流れが加速し、様々な意味で採用プロセスが合理化、迅速化されました。 現在、リクルーターが使用しているツールには、バーチャル面接、オンラインアセスメント、リモートオンボーディングなどがあります。 これらはすべて、旅費や対面でのイベントの削減により、時間、費用、リソースを節約することができます。
バーチャルリクルーティングの欠点は、個人的なつながりがないため、候補者が適任かどうかがわかりにくいことです。 企業は、バーチャルリクルーティングの長所と短所を比較検討し、自社のビジネスに適した要素を取り入れることが重要です。
4.リモートワークのスキルを評価する
また、リモートワークによって、雇用主が求めるスキルセットも変化しています。 ビデオ会議、コラボレーションツール、プロジェクトマネジメントソフトウェアを使いこなせることをアピールする必要があります。
ソフトスキルも重要です。 コミュニケーション、時間管理、適応力など、リモートワークの観点から、新たな重要性を帯びてきます。 これらのスキルを発揮する求職者は、常に高い人気を誇っています。
結論として、リモートワークが日本の労働市場に与える長期的な影響はまだわからないが、いくつかの変化が今後も続くことは明らかである。 急速な近代化を嫌うビジネス環境において、Covid-19の大流行は、日本やアジア太平洋地域で大きな変化を促した。 日本市場に参入し、優秀な人材を獲得しようとする企業にとって、柔軟で前向きな職場の提供は、大きなチャンスとなります。
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1COVID-19の普及に向けたチームワーク。
, 大久保利弘、
情報経済・政策
2022年9月
